Sozialverband vdk berlin-brandenburg e. v. berlin

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,1

kununu Score13 Bewertungen

k.A.0

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Mitarbeiterzufriedenheit

• • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
  • 2,4Image
  • 1,8Karriere/Weiterbildung
• • 1,8Arbeitsatmosphäre
  • 1,8Kommunikation
  • 2,1Kollegenzusammenhalt
  • 2,1Work-Life-Balance
  • 1,9Vorgesetztenverhalten
  • 2,5Interessante Aufgaben
• • 2,5Arbeitsbedingungen
  • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
• • 2,4Gleichberechtigung
  • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 12 Bewertungen)

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Sozialverband VdK Berlin-Brandenburg

Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Sozialverband VdK Berlin-Brandenburg

Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Unternehmenskultur entdecken

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

• Gute Verkehrsanbindung

  50%50

• Barrierefrei

  42%42

• Homeoffice

  33%33

• Betriebliche Altersvorsorge

  25%25

• Betriebsarzt

  17%17

• Flexible Arbeitszeiten

  17%17

• Mitarbeiter-Beteiligung

  17%17

• Coaching

  8%8

• Rabatte

  8%8

• Gesundheits-Maßnahmen

  8%8

• Internetnutzung

  8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Guter Umgang mit Familien, realistische Arbeitszeiten, respektvoller Umgang miteinander, selbstbestimmtes arbeiten

Was Mitarbeiter noch gut finden? 2 Bewertungen lesen

unfreundliche und arrogante Führung

autoritär und selbstherrlich

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Die Geschäftsführen sollte lernen, was Personalführung heisst.
Nicht überall, wo "Geschäftsführer" Draufsteht, ist auch wirklich ein Geschäftsführer drin

Wissensmanagement verstärken

Neues Personal wäre hilfreich

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Der am besten bewertete Faktor von Sozialverband VdK Berlin-Brandenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt, arbeiten auf Wunsch nach Eintritt in die Regelaltersrente ist möglich.