Erneute bewerbung auf gleiche stelle muster

Eigentlich hat alles so gut ausgesehen: Die Stellenbeschreibung war wie für sie gemacht, aus dem Vorstellungsgespräch sind Sie mit einem guten Gefühl gegangen. Doch dann kam plötzlich die Absage. Und jetzt das: Die Firma hat die Stelle erneut ausgeschrieben. Und Sie fragen sich: Lohnt es sich überhaupt, wenn Sie Ihr Glück jetzt noch einmal versuchen und ihre Bewerbung wiederholen?

Finden Sie den richtigen Zeitpunkt

Eine der entscheidenden Fragen ist, wie lange ihre letzte Bewerbung her ist. Haben Sie sich erst kürzlich für die Stelle beworben und ist sie bereits nach wenigen Tagen oder Wochen wieder ausgeschrieben, stehen Ihre Chancen nicht gut. Denn es bedeutet nichts anderes, als dass das Unternehmen unter den Bewerbern keinen geeigneten Kandidaten gefunden hat. Ist Ihre Bewerbung allerdings schon länger als sechs Monate her, können Sie durchaus einen zweiten Anlauf wagen. Denn wahrscheinlich ist: Unternehmen und Wunschkandidat haben sich in der Probezeit getrennt und das Unternehmen sucht nun händeringend nach einem neuen Kandidaten.

Aktualisieren Sie Ihre Bewerbungsunterlagen

Nun geht es daran, die neue Bewerbung noch besser als die alte aufzubereiten. Denn: Einfach die gleiche Bewerbung noch einmal rausschicken, ist ein No-Go! Schauen Sie sich in einem ersten Schritt am besten die Ausschreibung noch einmal ganz genau an: Ist sie wirklich identisch mit der vorherigen? Wenn es Veränderungen gegeben hat, sind diese ein Hinweis darauf, woran es beim letzten Kandidaten gehapert hat. Kommunizieren Sie deshalb in Ihrem Anschreiben auf jeden Fall, warum Sie die veränderten Anforderungen ideal erfüllen. Und: Überlegen Sie sich neue und noch stärkere Argumente, die unterstreichen, warum gerade Sie der oder die Richtige für das Unternehmen sind. Darüber hinaus ist das Anschreiben der richtige Ort, um zu kommunizieren, wie Sie die zeitliche Lücke genutzt haben. Zeigen Sie, dass Sie engagiert sind!

Reflektieren Sie, warum Sie abgelehnt wurden

Idealerweise haben Sie bereits nach Ihrer Absage detailliertes Feedback erbeten, sodass Sie jetzt genau wissen, warum Sie die Stelle nicht bekommen haben. Umso besser können Sie sich jetzt auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. An welcher Stelle konnte der Personaler Sie aus der Reserve locken? Wo haben Sie gestrauchelt? Anders als solche Kandidaten, die sich das erste Mal bei der Firma bewerben, haben Sie jetzt einen ganz klaren Vorteil: Sie wissen schon, was voraussichtlich von Ihnen erwartet werden wird und wie das Vorstellungsgespräch verlaufen wird. Also: Nutzen Sie die Erfahrung, um es in dieser Runde besser zu machen.

Talentpools und Karriere-Netzwerke

Auch wenn viele Jobsuchende mit einem unsicheren Gefühl ein zweites Mal bei derselben Firma oder auf dieselbe Stelle ihre Bewerbung wiederholen, wird dies in vielen Unternehmen sehr positiv gewertet: Zeigt es doch, dass der Kandidat wirklich ein großes Interesse an der Position hat und ehrgeizig ist. Erste Unternehmen sind sogar dazu übergegangen, ihre Absagen mit einem Satz wie dem folgenden abzuschließen: „Wir freuen uns auf Ihre erneute Bewerbung.“

Jeder verdient eine zweite Chance …

Wichtig ist deshalb, dass Sie - auch im Falle einer Absage, stets im Guten mit dem Unternehmen verbleiben. Denn einzig, wenn Sie ein zweites Mal abgelehnt werden, sollten Sie von einer weiteren Bewerbung absehen. In diesem Fall ist es dann besser, sich nach Alternativen umzuschauen. Text: Birte Schmidt

Service-Info: Weitere nützliche Tipps, wie Sie im Fall einer Jobabsage richtig reagieren, haben wir in unser Artikelsammlung zu diesem Thema für Sie zusammengestellt. Und auch wenn es dieses Mal doch nicht geklappt hat, bietet Ihnen der XING Stellenmarkt viele weitere spannende Vakanzen. Hier können Sie nach den Kriterien filtern, die den nächsten Job zum Traumjob machen: Ob Teilzeit, Homeoffice-Regelung oder Mitarbeitervorteile – lassen Sie sich gleich die relevanten Stellen anzeigen, die zu Ihnen passen.

Muster Bewerbung zurück zum ehemaligen Arbeitgeber ✓ Formulierungen und Begründungen ✓ wie damalige Kündigung erklären ✓ mit "Mehrwert" argumentieren ✓

Manchmal muss man erst gehen, um festzustellen, dass beim neuen Arbeitgeber auch nicht alles Gold ist, was glänzt.

Oder es waren tatsächlich neue Aufgaben, Herausforderungen und Tätigkeiten nötig, um sich nun beim Ex-Arbeitgeber für eine interessantere, verantwortungsvollere und vor allem auch besser bezahlte Stelle bewerben zu können (hilfreich hierzu: Berufserfahrung im Lebenslauf).

Wie formulieren Sie in diesem "Bewerbungssonderfall" im Anschreiben?
Wie erklären Sie den Rückkehrwunsch?
An wen richten Sie Ihre Bewerbung idealerweise?
Und welche Fehler sollten Sie vermeiden?

Bumerang-Bewerbung: zurück zum ehemaligen Arbeitgeber

Machen Sie sich zunächst selber Mut für eine mögliche Rückkehr. Rufen Sie sich in Erinnerung, was Ihnen seinerzeit gefallen hat, welche Aufgaben Sie gut erledigt haben, welche Abläufe Sie kennen und mit welchen Vorgesetzten und Kollegen Sie produktiv zusammengearbeitet haben.

Gute Argumente für die Rückkehr

Sie kennen das Unternehmen, die Abteilungsstruktur und die üblichen Arbeitsabläufe.
Sie können nach kürzester Zeit nutzbringend mitarbeiten und Aufgaben kompetent erledigen.
Sie kennen die Geschäftsführung und die damit verbundenen Entscheidungsstrukturen.
Sie kennen Abteilungsleiterinnen und -leiter und deren Vorlieben und Abneigungen.
Mit vielen Ex-Kollegen können Sie sofort konstruktiv zusammenarbeiten.
Sie kennen die Produkt- beziehungsweise Dienstleistungspalette.
Das Risiko einer Kündigung in der Probezeit ist geringer als bei einem unbekannten Arbeitgeber.
Sie können zusätzliche Erfahrungen und Kenntnisse einbringen.

Vorausgesetzt, Sie haben Ihren alten Arbeitgeber nicht im Unfrieden oder gar Streit verlassen (lesenswert: Dem Arbeitgeber souverän kündigen: 15 Praxistipps), kann eine erneute Bewerbung durchaus sinnvoll sein, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels.

Trennung im Guten

Daher sollten Sie im Idealfall schon bei einer Kündigung darauf achten, dass Sie

wichtige Aufgaben und Projekte möglichst noch vollständig erledigen,
eine geordnete Übergabe in Ihrem Arbeitsbereich von sich aus sicherstellen,
eventuell anbieten, dass Sie für wirkliche Notfälle auch nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses noch telefonisch erreichbar sind
und auch nach Ihrem Weggang ab und an mit ehemaligen Kollegen und Vorgesetzten kommunizieren, um über die weitere Entwicklung der Firma und damit auch über interessante Stellen weiter informiert zu bleiben.

Anschreiben für den Ex-Arbeitgeber

Wenn Sie dafür gesorgt haben, dass Ihre Drähte in die alte Firma nicht abgeschnitten, sondern weiter intakt geblieben sind, haben Sie auch die richtigen strategischen Ansprechpartner für Ihre anstehende Bewerbung.

Damit müssen Sie sich nicht in der langen Reihe der unbekannten Bewerberinnen und Bewerber anstellen, die an die Tür der Personalabteilung klopfen.

Wie für jede Initiativbewerbung gilt auch für erneute Bewerbungen beim alten Arbeitgeber, dass Sie mehr Gehör für Ihren Bewerbungswunsch bekommen werden, wenn Sie die richtigen Fachvorgesetzten oder gleich die Entscheider aus der Geschäftsführung ansprechen oder anschreiben.

Formulierungen für den Rückkehrwunsch

Neben den wichtigen Sachargumenten, die gleichermaßen für die zu vergebende Stelle und für Sie sprechen, sollten Sie im Anschreiben auch kurz auf Ihren Weggang eingehen.

Beispiel 1 für Rückkehr-Anschreiben:

„Hallo Hans, wie du vielleicht noch in Erinnerung hast, habe ich seinerzeit vier Jahre erfolgreich bei euch im Vertriebsinnendienst gearbeitet. Ich wollte dann meinen Erfahrungsschatz im Produktmanagement und in der besseren Verzahnung von Vertrieb und Service ausbauen.

Dies ist mir in den letzten drei Jahren bei der Schmidt AG gelungen, nun möchte ich meine deutlich erweiterten Kenntnisse und Erfahrungen in der aktuell zu besetzenden Stelle Teamleiter Vertrieb und Verkauf bei euch nutzbringend einsetzen.“

Beispiel 2 für Rückkehr-Anschreiben:

„Hallo Melanie, wie neulich auf der Fachmesse Technik kurz angesprochen, kann ich mir gut vorstellen, die vakante Stelle im Einkauf zu übernehmen.

Da ich den Einkauf bei der Müller GmbH aus meiner fünfjährigen engagierten Mitarbeit sehr gut kenne und den Teamgeist und das produktive Miteinander immer sehr geschätzt habe, möchte ich meine fundierten Kenntnisse und Erfahrungen im Einkauf technischer Dienstleistungen gerne gebündelt in die Stelle einbringen.

In den letzten zwei Jahren bei der Schmidt AG habe ich zusätzlich Erfahrungen in der Kostenstrukturanalyse und im E-Procurement gesammelt, was auch für die Müller GmbH von ausgesprochenem Nutzen sein dürfte.“

Emotionen ansprechen, Sachargumente liefern

Wie Sie anhand unserer Beispiele gesehen haben, können Sie im Anschreiben an den Ex-Arbeitgeber offen ansprechen, dass Sie seinerzeit bewusst den Arbeitgeber gewechselt haben. Machen Sie dann taktischerweise klar, auf welche Weise Ihr früherer Arbeitgeber davon künftig profitieren wird.

Vorstellungsgespräch beim alten Arbeitgeber

Wenn Sie mit Ihrer schriftlichen Bewerbung beim ehemaligen Arbeitgeber überzeugt haben, kommt es zum Vorstellungsgespräch (hier: 100 Fragen). Dass hier garantiert noch einmal zu Ihrem seinerzeitigen Kündigungsgrund nachgefragt wird, liegt auf der Hand.

Allgemein formulieren

Stellen Sie Ihren seinerzeitigen Wechselwunsch möglichst allgemein dar, damit Sie negative Emotionen vermeiden. Und beziehen Sie sich keinesfalls auf Spannungen oder gar Probleme mit Vorgesetzten oder Kollegen, auch wenn diese das Unternehmen mittlerweile verlassen haben.

Negativbeispiel

Auf die Frage "Warum haben Sie uns denn damals verlassen?" sollten Sie besser nicht ehrlich und direkt antworten "Nach fünf Jahren war das Ganze für mich nur noch Routine. Ich wurde vom alten Chef ausgebremst, die Geschichten der Kollegen kannte ich in- und auswendig und habe mich ehrlich gesagt nur noch unterfordert gefühlt."

Positivbeispiel

Besser wäre ein allgemeines Statement dieser Art.

"Ich habe damals sehr viel gelernt, mich schwerpunktmäßig in die Bereiche AA, BB und CC eingearbeitet und viel Branchenerfahrung gesammelt. Allerdings ist es heute ja so, dass man nicht sein Leben lang bei einem Arbeitgeber verbringt. Ich hatte ehrlich gesagt etwas Angst davor, irgendwann als unflexibel und eingefahren zu gelten. Dann wurde auch eine Stelle angeboten, in denen neben meinen Arbeitsschwerpunkten AA, BB und CC auch DD und EE eine Rolle spielten. Dieser Herausforderung wollte ich mich stellen. Und hier sehe ich auch den Vorteil meiner erneuten Bewerbung. Ich bin jetzt deutlich breiter aufgestellt und bin mir sicher, dass die Firma hiervon künftig sehr profitieren wird."

Weitere Fragen

Wie Sie sich auf Fragen nach Ihren Stärken, Ihrem Gehaltswunsch, Ihrem Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen, Ihrer Belastbarkeit und Ihrer Eigenmotivation vorbereiten, erfahren Sie in unseren E-Learnings-Vorstellungsgespräch.

Überzeugen Sie mit Ihrem gut begründeten Rückkehrwunsch, Ihren Fachkenntnissen und Ihren persönlichen Stärken. Unsere Online-Trainings bereiten Sie schnell und effektiv vor.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Bewerbung beim Ex viel Erfolg!

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches

Wie formuliere ich eine erneute Bewerbung?

Ein neues Anschreiben ist ein Muss für jede erneute Bewerbung. Auch dieses sollte überzeugender sein als beim ersten Versuch. Zudem gilt es, deine erste Bewerbung bewusst zu erwähnen, anstatt diese zu verschweigen – und deine Motivation zu schildern, weshalb du es noch einmal probierst.

Kann man sich zweimal auf die gleiche Stelle bewerben?

Selbst wenn Sie bereits ein erstes Bewerbungsgespräch im Unternehmen hatten und daraufhin kein Jobangebot erhalten haben, können Sie sich noch einmal auf die Stelle bewerben. Voraussetzung dafür sollte allerdings sein, dass Ihr Profil wirklich zu der ausgeschriebenen Position passt.

Kann ich mich nach einer Absage nochmal bewerben?

Auf andere Position erneut bewerben Die Frage, ob man sich trotz Absage ein zweites Mal bewerben kann, lässt sich eindeutig mit »Ja« beantworten, sofern es um eine ganz andere Stelle beim selben Arbeitgeber geht.