Seit 1979 gibt es in Österreich das Gleichbehandlungsgesetz. Seither ist die Diskriminierung bei der Entlohnung zwischen Frauen und Männern verboten. Show
Demnach darf eine Arbeitnehmerin (ohne sachliche Rechtfertigung) für eine gleiche oder gleichwertige Arbeit kein geringeres Entgelt als ein Arbeitnehmer erhalten – und umgekehrt. Entgelt ist, was ArbeitnehmerInnen für ihre Arbeitsleistung erhalten. Dazu zählen neben Gehalt oder Lohn auch Überstundenentgelte sowie alle Zulagen, Prämien oder Leistungen für Angehörige im Krankheits- oder Todesfall usw. Sachliche Rechtfertigung?Im Einzelfall ist oft strittig, was als sachliche Rechtfertigung einer unterschiedlichen Behandlung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gelten darf. Ihr Betriebsrat, Ihre Arbeiterkammer und Ihre Gewerkschaft sowie die Gleichbehandlungsanwaltschaft beraten und unterstützen Sie in dieser Frage.„Verhandlungsgeschick“ als sachliche Rechtfertigung?Immer wieder wird der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern so erklärt: Frauen hätten weniger Verhandlungsgeschick bei persönlichen Lohnverhandlungen, deshalb würden sie auch weniger verdienen. Dazu hat der Oberste Gerichtshof (OGH) aber klar entschieden: Wie viel jemand bezahlt bekommt, darf nicht vom Verhandlungsgeschick der Arbeitnehmerinnen abhängen. Es ist Aufgabe der Unternehmen, für gleichen Lohn bei gleicher Arbeit zu sorgen. Beispiele für Entgeltdiskriminierung
Selbstverständlich gilt das auch für den Fall, dass der Mann schlechter entlohnt wird als die Frau. LesetippDer Fall des Monats auf der Website der Gleichbehandlungsanwaltschaft illustriert, wie viel Ungleichheit es immer noch in der Arbeitswelt gibt.Ansprüche bei DiskriminierungDas Gleichbehandlungsgesetz normiert Ansprüche bzw. Sanktionen bei Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes: So hat eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer im Falle einer Entgeltdiskriminierung Anspruch auf gleiche Entlohnung bzw. auf Bezahlung der Differenz (maximal 3 Jahre zurück). Zusätzlich besteht Anspruch auf eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung. Fristen beachten!Frist zur Geltendmachung des Schadenersatzes bzw. der Entgeltdifferenz beim Arbeits- und Sozialgericht oder bei der Gleichbehandlungskommission: 3 JahreWie setze ich mein Recht auf Gleichbehandlung durch?Im Falle einer Diskriminierung bei der Entlohnung können Sie wahlweise beim Arbeits- und Sozialgericht klagen oder einen Antrag an die Gleichbehandlungskommission stellen. Sie können zuerst die Kommission, dann das Gericht oder Gericht und Kommission gleichzeitig befassen. Für Verfahren beim Arbeits- und Sozialgericht können Sie einen Antrag auf Rechtsschutz bei der Arbeiterkammer oder der Gewerkschaft stellen. TippWenden Sie sich an die Arbeiterkammer oder Ihre Gewerkschaft bevor Sie rechtliche Schritte einleiten. Wir beraten und unterstützen Sie!Wie weise ich die Diskriminierung nach?In jedem Fall müssen Sie die jeweilige Diskriminierung glaubhaft machen. Sie müssen daher u.a. Tatsachen anführen, die auf eine Diskriminierung hinweisen und die zeigen, dass die Ungleichbehandlung wahrscheinlich auf Grund des Geschlechtes erfolgt ist. Institutionen der Gleichbehandlung - Wo kann ich mich hinwenden?Wenn Sie sich am Arbeitsplatz diskriminiert fühlen, können Sie sich an Ihre Arbeiterkammer und Gewerkschaft wenden. Zusätzlich gibt es spezielle Institutionen der Gleichbehandlung: die Gleichbehandlungsanwaltschaft und die Gleichbehandlungskommission.
Die Prüfungsergebnisse der Gleichbehandlungskommission werden in anonymisierter Form auf dieser Website veröffentlicht. Schadenersatzansprüche nach dem Gleichbehandlungsgesetz sind allerdings ausschließlich beim Arbeits- und Sozialgericht geltend zu machen. Arbeiterkammer und Gewerkschaften können je nach Sachlage bei diesen Verfahren auch unterstützen. Was ist Lohngleichheit?Gleiche und gleichwertige Arbeit muss für beide Geschlechter gleich entlöhnt werden. Der Grundsatz der Lohngleichheit für Frau und Mann ist seit 1981 in der Bundesverfassung verankert und seit 1996 im Gleichstellungsgesetz konkretisiert.
Was ist der bereinigte Gender Pay Gap?Bereinigter Gender Pay Gap
Hier wird jener Teil des Verdienstunterschieds herausgerechnet, der auf strukturelle Unterschiede zwischen den Geschlechtergruppen zurückzuführen ist, wie Unterschiede bei Berufen, Beschäftigungsumfang, Bildungsstand, Berufserfahrung oder der geringere Anteil von Frauen in Führungspositionen.
Warum gibt es eine Gender Pay Gap?Unterschiedliche Branchen und Berufe, in denen Frauen und Männer tätig sind, Dienstalter, Beschäftigungsumfang (viele Frauen arbeiten Teilzeit) und die Tatsache, dass Frauen seltener Führungspositionen innehaben als Männer, sind die Hauptgründe für den Gender Pay Gap, der oft als „unbereinigter“ Gender Pay Gap ...
Werden Frauen in Deutschland weniger bezahlt?WIESBADEN – Frauen haben im Jahr 2021 in Deutschland pro Stunde durchschnittlich 18 % weniger verdient als Männer. Damit blieb der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern – der unbereinigte Gender Pay Gap– im Vergleich zum Vorjahr unverändert.
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