Während der Probezeit kann ein Arbeitsverhältnis sowohl von Ihnen als auch vom Arbeitgeber jederzeit aufgelöst werden. Dazu muss weder eine Frist oder ein Termin eingehalten werden, noch müssen Gründe angegeben werden. Show
Maximal ein MonatDie Probezeit darf maximal einen Monat betragen. Ist vertraglich eine "Probezeit" vereinbart, die länger als einen Monat oder länger als eine im Kollektivvertrag vorgesehene Probezeit ist, gilt der überschießende Zeitraum in der Regel als befristetes Arbeitsverhältnis. Achtung!Während der Probezeit gibt es keinen Kündigungs- und Entlassungsschutz! "Diskriminierungsgrund"Wurde jedoch das Arbeitsverhältnis während der Probezeit wegen eines vom Gesetz verbotenen Grundes ("Diskriminierungsgrund") gelöst, kann der Arbeitnehmer zwischen Anfechtung der Beendigungserklärung und Schadenersatzansprüchen wählen. Unzulässig sind Beendigungen wegen
Auf die Frist achten!Die Anfechtung muss binnen 2 Wochen ab Lösung des Arbeitsverhältnisses erfolgen! Für die Geltendmachung von Schadenersatz ist hingegen eine 6-monatige Frist vorgesehen. Nähere Informationen dazu finden Sie hier. Broschüren
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Wann muss ich mich arbeitslos melden wenn ich in der Probezeit bin?Vereinfacht gesagt besteht die Pflicht, sich sofort bei der Arbeitsagentur zu melden, sobald einem bekannt ist, dass man arbeitslos werden wird. Tut man das nicht unverzüglich, so bekommt man später weniger Arbeitslosengeld.
Was passiert bei Kündigung in der Probezeit?Probezeit vereinfacht eine Kündigung
Falls Sie in der Probezeit kündigen, sind Sie außerdem nicht dazu verpflichtet, einen Grund zu nennen. Die Probezeit ermöglicht also beiden Seiten, sich schnell aus dem Arbeitsvertrag zu lösen.
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Was tun wenn man in der probezeit gekündigt wird
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